Беременных и несовершеннолетних запрещено привлекать к работе на праздники — эксперт

Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов предупредил: за нарушение ТК предусмотрены штрафные санкции.

Евгений Машаров озвучил ключевые ограничения по привлечению сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Прежде всего, эксперт подчеркнул абсолютный запрет на привлечение к труду в нерабочие дни двух категорий граждан: беременных женщин и несовершеннолетних работников. Исключение сделано лишь для представителей творческих профессий среди несовершеннолетних. При этом даже при наличии письменного согласия от этих работников работодатель не вправе вызывать их на смену в выходные.

Для ряда других категорий сотрудников действует особый порядок — их можно задействовать в нерабочие дни только при наличии медицинского заключения. В эту группу входят: женщины, воспитывающие детей до трех лет; работники с инвалидностью; сотрудники, имеющие детей с инвалидностью.

Машаров также обратил внимание на строго регламентированные случаи, когда работодатель вправе привлекать персонал к работе без согласия. Это допустимо исключительно в чрезвычайных ситуациях — например, при необходимости ликвидации последствий аварий, катастроф или стихийных бедствий.

В обычные праздничные дни, включая новогодние каникулы, вызов сотрудников на работу возможен только с их добровольного согласия. При этом сфера обслуживания продолжает функционировать в штатном режиме.

Нарушение данных норм влечет серьезные финансовые последствия для работодателей. Организации могут быть оштрафованы на сумму до 70 тысяч рублей, а индивидуальные предприниматели и должностные лица — до 20 тысяч рублей.