Могут ли уволить сотрудника за токсичное поведение

Уволить сотрудника «за токсичность» напрямую нельзя — такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Но если его поведение проявляется в конкретных нарушениях, расставание с работником становится возможным на законных основаниях, пояснила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.

Оскорбления, игнорирование распоряжений начальства, провоцирование конфликтов и нарушение трудового распорядка — всё это может стать поводом для дисциплинарных мер. Главное условие: работодатель должен грамотно зафиксировать нарушения — составить служебные записки, акты, собрать письменные жалобы коллег.

Дополнительно защитить атмосферу в коллективе помогает корпоративный кодекс этики: если закрепить в нём нормы деловой коммуникации, их систематическое нарушение станет ещё одним основанием для применения взысканий — вплоть до увольнения.

Так компания не только поддерживает здоровую рабочую среду, но и получает чёткие правовые инструменты для решения сложных кадровых ситуаций.